• Negocios, Tiendas 19.12.2018 Comentarios desactivados

    Me gustaría iniciar este artículo con la siguiente pregunta: Determina un tatuaje las habilidades, experiencias y conocimientos de un potencial candidato?

    La tendencia a realizarte un tatuaje cada vez esta tomando mayors fuerza en latinoamérica e inclusive en nuestro país, en estas dos semanas me di a la tarea de investigar en los diferentes sitios en redes sociales, los lugares que realizan tatuajes en la capital del país, es increible cuantas personas al día frecuentan dichos sitios, la afluencia aumenta y aunque muchos lo definan aún como un tabú en estos tiempos, para muchos es la MODA, lo que nos quiere decir que es una tendencia que ya esta convirtiendose en nuestra realidad y como profesionales de la Gestión Humana debemos saber como manejar sin hermetismos estos temas, mas aún cuando la voragine de Millennials tocan nuestra puerta.

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    En la actualidad las referencias de personajes del cine, la television, futbolista, músicos, periodistas, empresarios estan haciendo que el realizarse un tatuaje  sea algo “normal”. Recordemos que como seres sociales la influencia del entorno es determinante en nuestras decisiones por ende nos estamos convertiendo socialmente más abierto a los cambios.

    En una ocasión tuve la oportunidad de entrevistarme con un tatuador profesional que se encontraba buscando una oportunidad laboral y su primera pregunta hacia mi fue: Seguro no me contratan por mis tatuajes, antes de comentarles la respuesta les retroalimentare un poco de su curriculum. Graduado en Ingeniería en Sistemas con un Maestría en Administración y unas ganas enormes de una oportunidad, presentaba buenas habilidades en manejo de sistemas, muy proactivo con dotes de liderazgo, ademas manejo dos idiomas a nivel avanzado. Prosigo con la respuesta que le brinde: Porque piensas eso? Me respondió que las empresas satanizan a las personas con tatuajes o piensan que son delincuentes o drogadictos y la verdad yo me tatué porque me gusta y lo veo como arte, he pasado muchas entrevistas de trabajo y la verdad siempre me juzgan sin siquiera escucharme, es más en una ocasión me dijeron en una empresa que no creían que me brindarian el chance por mi mal aspecto. Le dije mi aspecto no determinaba mis conocimientos y bajo la mirada, le dije que debía tener mas confianzas en sus habilidades y no perder el ánimo en las entrevistas de trabajo.

    La mayoría de personas en mis entrevistas piensan que tener tatuajes se convierte en un impedimento para ser contratado en un 74%. No negare que existen empresas si tienen este filtro como algo definitivo para ser contratado.

    tatuajesempleojovenes-focus-min0.47-0.39-480-345.jpgAhora veremos el porque en algunos puestos no es adecuado (No comparto ese  pensar) o aún no estamos preparados para ser atendidos por personas tatuadas, recordemos que estamos en una sociedad muy conservadora hasta el día de hoy, por eso ser atendido por un mesero, un cajero bancario, un barista, un médico, un fisioterapeuta, un psicólogo no lo ven profesional y para algunos es ofensivo, por los paradigmas que se manejan de una persona tatuada.

    He conocido también de algunas empresas que te preguntan en la entrevista si tienes algún  tatuaje visible, si tu respuesta es no continuas en proceso y eres contratado, al contrario también he sabido de empresas que usan métodos poco prácticos para conocer si tienes o no, la verdad es un tema que nos lleva a muchas preguntas con respuesta obvias pero que muchos reclutadores no quieren decir por los estándares que se manejan donde laboran, como reclutador profesional pienso que debemos de cambiar poco a poco debido a que debemos que prepararnos a futuro próximo con jóvenes que serán parte de la fuerza laboral y demandaran de parte de las empresas mayor apertura ante estos temas que en las empresas causan incomodidad, por lo tanto prefieren no brindar oportunidades para no complicarse.

    En la actualidad el giro de los Call Center están cambiando esta manera de pensar en algunos jóvenes brindando oportunidades de trabajo e incluso dejando atrás ciertos tabúes como el uso de piercing y escarificaciones que es demasiado de comprender y sobre todo aceptar para muchos en la actualidad.

    Al final todo se resume en recomendaciones para la empresa y para los candidatos.

    retrato-hombre-negocios-esceptico-bien-vestido_13339-261784Empresa: Debe  buscar puntos de apertura ante una realidad que toca su puerta, algo de lo debe estar realizando pasos para preparar un inicio.

    De acuerdo con el artículo 27 de la Constitución Política, no puede haber ningún tipo de discriminación por razón de nacimiento, nacionalidad, opiniones políticas, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen, condición económica o social.

    Cambiar paradigmas es parte del proceso, abrir oportunidades para cambiar esta mentalidad es fundamental, demos el beneficio de la duda, recordemos que aquel dicho “El hábito no hace al monge” a como podemos encontrar candidatos con pésimas habilidades y valores sin tatuajes podemos tener buenos candidatos que piensen y sientan diferente a nuestras creencias, debemos dejar esa conviccion errada que “lo diferente no encaja”

    Si nos preguntamos, que podria afectar el tener tatuajes en algunas empresas? les diria lo siguiente:

    • Reduce significativamente las oportunidades de conseguir empleo
    • Minimiza las oportunidades de crecer profesionalmente más si tendrías personal a cargo ya que el promulgar con el ejemplo es de suma importancia.
    • Produce segregación o convierte al sujeto un estereotipo definido de persona malvada o sin principios.
    • Incrementa la probabilidad de despido, algo crudo difícil de creer, pero cierto.

    Dato Curioso: En Estados Unidos existe un movimiento encaminado a acabar con la discriminación laboral por el uso de tatuajes o piercings bajo el lema “Mi cuerpo no es mi currículo”. En México se han realizado manifestaciones para que se cambie el paradigma de las empresas hacia las personas tatuadas.

    tatuajeCandidatos: Lo primero que debemos de tener en cuenta que tu experiencia y conocimientos no puede ser determinada por los tatuajes que tienes en el cuerpo.

    Lo segundo es enfocarte en no ocultar tus tatuajes en una entrevista en el caso de estar visible y hacer notar la seriedad y responsabilidad que amerita el momento. Que costará encontrar trabajo en este pais si estas tatuado o tatuada, te diria que sí porque la mayoría de las empresas buscan la imagen correcta olvidando tomar en cuenta otros aspectos de mayor relevancia, claro que con esto no quiere decir que llegaras en pijamas al trabajo pero si vestir acorde al momento.

    Espero que les sirva este articulo y lo disfruten sobre todo y  “Recuerda que los tatuajes no te hacen delincuente, asi como las corbatas no te hacen más decente”

    Hasta la próxima, no olviden dejar sus comentarios!

     

     

     

  • Negocios, Tiendas 19.12.2018 Comentarios desactivados

    El representante personal de una sucesión está demandando a G4S Secure Solutions USA Inc., un proveedor de servicios de seguridad, alegando un supuesto incumplimiento de deber y negligencia.

    Natalie Logan, representante personal de los bienes de Akyra Murray, fallecida, presentó una queja el 11 de junio en el 9.º Tribunal de Circuito Judicial del Condado de Florida-Orange contra G4S Secure Solutions USA Inc. alegando que el proveedor de servicios de seguridad no determinó a sus empleados ‘Aptitud para portar armas de fuego en el ejercicio de sus funciones.

     

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  • Negocios, Tiendas 18.12.2018 Comentarios desactivados

    Según ranking de Great Place to Work 2018, en la categoría de 251 a 1000 colaboradores:

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    Directivos de Pandero en la premiación de las mejores empresas para trabajar en el Perú según el ranking Great Place to Work (GPTW) 2018.  cribir una leyenda

     

    Un Perú Responsable.- Según el ranking Great Place to Work (GPTW) 2018, Pandero S.A ha sido reconocido como una de las mejores empresas para trabajar en el Perú, ocupando el puesto 10 en la categoría de empresas de 251 a 1000 colaboradores.

    Pablo Reátegui, gerente general de Pandero S.A indicó que ¨este importante reconocimiento de los mejores lugares para trabajar GPTW nos permite estar al nivel de grandes empresas con mucho éxito y prestigio, consolida nuestro posicionamiento como empresa líder del sector de fondos colectivos, siendo la única empresa del sector que es reconocida en el ranking GPTW y también la única empresa del sector automotriz del mercado peruano¨, dijo.

    El índice de aceptación general GPTW es de 88% para las mejores empresas para trabajar, mientras que Pandero obtuvo 82% en el índice de aceptación general GPTW,  colocándose en un lugar muy destacado del ranking.

    El directivo señaló que se trata de un reconocimiento como premio al esfuerzo que se ha venido desarrollando minuciosamente durante varios años, que inició con la certificación ABE obtenida por Pandero S.A, y que se gestiona día a día. Es un esfuerzo conjunto que se origina desde el Directorio, Gerencias y de nuestros líderes por tratar de construir un mejor lugar para trabajar, donde nuestros colaboradores sienten que se les trata con respeto, equidad, inclusión e integridad, orientación permanente y donde pueden desarrollar su carrera profesional.

    ¨Desarrollar, cultivar y hacer crecer a los colaboradores es uno de los valores más importantes de Pandero S.A. La confianza es un aspecto indispensable en las relaciones dentro de una empresa que aspira permitir que su gente se desarrolle y que sus clientes sean realmente bien atendidos”, señaló Reátegui.

    El ránking de GPTW investiga y reconoce a los mejores lugares de trabajo en más de 45 países alrededor del mundo. Tomando como base la información de más de 10 millones de colaboradores, este estudio sobre la excelencia en el lugar de trabajo y prácticas de liderazgo es el más extenso y respetado a nivel mundial.  En el Perú, el ránking GPTW se lleva a cabo desde el año 2002, evaluando las condiciones laborales de las empresas peruanas a través de encuestas individuales, escritas y anónimas a los empleados de cada una, para medir la confianza, equidad, comunicación, responsabilidad y transparencia que perciben de la organización para la cual labora.   En el año 2018 en total han participado 179 empresas a nivel nacional, de las cuales 55 han sido reconocidas dentro de esta importante lista.

  • Tiendas 18.12.2018 Comentarios desactivados

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